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Fonctionnement collectif

Horizontalite
- Ouverture et diversite
  - Reunions ouvertes a tou-te-s, publiques et annoncees.
  - sortir de l'archetype d'une personne participant a ce genre de projet militant-technique, a savoir “masculin, blanc, bac+15, 25-40 ans,…”.
- Transparence contre Confiance
  - Nous ne sommes pas un collectif affinitaire aux codes implicites ou fonctionnant sur la confiance, dans lequel il est difficile d'entrer et ou la personne qui debarque a moins de credit qu'une personne installee. A l'inverse, tout le monde doit pouvoir savoir tout ce qui se fait dans le cadre du collectif. Certes, cela implique un certain formalisme pour assurer un fonctionnement transparent.
  - Comptes-rendus, et liste(s) de discussion publiques.
  - Historique des decisions prises mis a jour et facilement accessible (pas devoir se peler toutes les archives du wiki ou des listes) → facilite la prise en route du projet, pas de prime a l'anciennete.
  - Rappel de la ou on en est lorsqu'on aborde un point en reunion et qu'une nouvelle personne est la.
  - Existe-t-il un moyen technique d'assurer cela sur les gestes effectues sur un serveur et qui ne soit pas pour autant un gros trou de securite?
- Prise de decision au consensus
  - au dela du respect des positions minoritaires, la confrontation des idees que ce fonctionnement implique permet la decouverte de solutions depassant le simple compromis ou le choix parmi des solutions existantes.
- Rotation des taches (comptes-rendus, admin des listes,…)
- Echange de savoirs, formations techniques, maintenance d'un lexique et de doc accessible (?) → pas de super-techos
- Prises de paroles equilibrees, tours de tables → pas de grandes gueules.
- Pas d'urgence → pas de chef (l'etat d'urgence concentre les pouvoirs, au nom d'une necessaire efficacite).
Independance
- aucun lien avec une structure religieuse, parti politique,…
- absence de structure legale, collectif informel.
Rapports non commerciaux, gratuite